Проблема: специалист для производства

17-09-2013

Отечественное производство испытывает серьезный дефицит квалифицированных кадров. Обучать кадры работать на старой технике неправильно, а новой техники нет. Работников молодого возраста недостаточно для обновления коллектива: по данным социологических исследований 2007 г лишь 18% работников моложе 30 лет. Средний возраст работников в промышленности 47 лет. Обзоры казино показывают, что бизнес активно вкладывает деньги в развитие сферы развлечений, но не в производство.

Менеджер и кадровики промышленных предприятий не могут найти рабочих и инженеров некогда популярных профессий: фрезеровщиков, станочников, конструкторов, электриков и ряда других. Из-за дефицита кадров промышленные предприятия обратились к практике привлечения работников с соседних предприятий и из других регионов вахтовым методом.

Примеры таких решений в корпорации «МИГ»: рабочие из Луховиц переводятся на работу в Нижний Новгород. Другое решение: швейное предприятие «Кубик» в Рязанской области (г. Касимов) вербовало ткачих в Узбекистане. Молодых рабочих невозможно удержать у станка, если им предлагается низкая заработная плата.

Другие новости

• Лесные пожары на Дальнем Востоке потушены
• Выставка «Мир леса/ExpoForest» пройдет в «Крокус Экспо» в ноябре
• Правительство РФ переименовало Совет по развитию лесопромышленного комплекса
• В Приморском крае ликвидирована противоправная вырубка леса
• С 2009 года вся древесина в Беларуси будет продаваться через биржу