Специалисты на вес золота

25-04-2012

Кадры решают все, однако, найти хорошего специалиста в лесопромышленной сфере – задача не из легких. Парадокс заключается в том, что крупному предприятию найти сотрудников сложнее, чем мелкой компании. Причина в том, что серьезные фирмы все время развиваются, следят за новинками техники, переходят на новейшее оборудование. Это требует постоянно обучать персонал, вкладывая в его адаптацию к новым условиями немалые средства. А прошедший обучение сотрудник, обладающий подтверждающими квалификацию документами, уже больше востребован на рынке, чем он был до прохождения курса. Тут-то и «просыпаются» частные предприятия, которые с радостью перекупают квалифицированного специалиста, обучившегося не за их счет.

Только за один год было выявлено 7 случаев такой «кражи» специалистов в холдинге «Череповецлес», предприятии Вологодской области. Нечистоплотные конкуренты предлагают операторам техники зарплату в два раза больше, чем крупные компании, однако у медали есть и друга я сторона. Мелкая компания не может гарантировать сотруднику соблюдение его гражданских прав, прописанных в ТК, в случае травмы операторы нередко оказываются на улице – и возвращаются к бывшему работодателю, от которого так поспешно ушли в свое время.

Другие новости

• Лесные пожары на Дальнем Востоке потушены
• Выставка «Мир леса/ExpoForest» пройдет в «Крокус Экспо» в ноябре
• Правительство РФ переименовало Совет по развитию лесопромышленного комплекса
• В Приморском крае ликвидирована противоправная вырубка леса
• С 2009 года вся древесина в Беларуси будет продаваться через биржу