26-12-2012
Декрет №9 был принят 7 декабря 2012 года и касается трудовых взаимоотношений в деревообрабатывающей промышленности. Декрет нацелен на повышение эффективности реализации инвестиционных проектов, после его принятия должна повыситься трудовая дисциплина. Суть документа сводится к тому, что теперь работники предприятий, на которых ведется модернизация, переоснащение или реконструкция с получением финансирования со стороны государства переводятся на контрактную форму работы. Таким образом они материально заинтересованы в эффективности своего труда, однако расторгнуть трудовой контракт, пока проект не выполнен, работник не сможет без согласия работодателя. Срок контракта и размер вознаграждения определяется наемным работником. На время выполнения инвестпроекта работнику в дополнение к официальной заработной плате будет назначено денежное пособие, однако если работодатель увольняет сотрудника, тот обязан вернуть все дополнительные выплаты. С юридической точки зрения, декрет полностью вписывается в номы трудового законодательства, не нарушая ничьи права и свободы.
Другие новости